Психологическая поддержка для компаний. 3 причины использовать его

Среди прочего, в последние недели мы писали в нашем блоге о растущей тенденции психологических онлайн-консультаций и преимуществах этой формы психологических сессий. На этот раз мы сосредоточимся на кризисных консультациях для компаний, проводимых также в онлайн-формате, которые в нынешней ситуации с угрозой коронавируса могут оказаться полезными для функционирования бизнеса. Усугубляющий стресс от нынешней социальной изоляции и неопределенности завтрашнего дня в контексте пандемии, в свою очередь, отражается на всех аспектах нашей жизни, включая профессиональные вопросы. Кризисное вмешательство психолога может быть полезным решением не только для решения текущих проблем, но и для поддержания мотивации сотрудников в это трудное время.

1. взаимная выгода

Важно, что корпоративная система психологической поддержки призвана приносить пользу обеим сторонам — сотрудникам и работодателю, а в конечном итоге — всей организации. Кроме того, в рамках занятий с психологом сотрудников обычно обучают тому, как заботиться о собственном психическом здоровье и предотвращать хронический стресс и потерю мотивации. Психолог может быть чрезвычайно полезен в планировании деятельности на ближайшие дни/недели и предоставить сотруднику инструменты, которые помогут в этом. С другой стороны, стоит упомянуть и о преимуществах для работодателя. Это может оказаться бесценным, поскольку довольный сотрудник — это лояльный и эффективный работник. Психологическое вмешательство не только поможет предотвратить потерю эффективности, но даже убережет организацию от возможных увольнений.

2. всесторонняя помощь

Тренажерный зал, зал для занятий йогой, игровая комната, дополнительные уроки иностранных языков — все это становится все более распространенным. Использование услуг психолога и оказание психологической поддержки сотрудникам также уже становится обязательным во многих компаниях. Это, в свою очередь, часто касается не только вопросов, связанных с трудовой деятельностью, но и функционирования работника вне работы. В конце концов, различные аспекты жизни перемешиваются, и стресс, связанный с конкретным аспектом, может повлиять на общую эффективность и готовность (или отсутствие таковой) действовать. Проблемы в личной жизни, неудачи и семейные конфликты — личная жизнь является важным элементом, влияющим на благополучие работника и, следовательно, на его производительность и межличностные отношения. Поэтому психолог в компании может предложить комплексную помощь, которая обязательно окажет положительное влияние на выполнение обязанностей на работе.

3. Разрешение старых конфликтов

Каждый из нас обладает индивидуальными особенностями и в разной степени способен работать с другими людьми. Даже для людей, которые относительно свободно общаются, работа в большой группе и необходимость часто идти на компромиссы может оказаться сложной. Поэтому конфликты на работе естественны и неизбежны — чем больше людей составляют команду, тем больше индивидуальных различий между ее членами. С другой стороны, от всех сотрудников, вероятно, требуется умение работать в команде и дружелюбное отношение, постоянная доступность, часто даже в нерабочее время, или приверженность своим задачам. Поэтому интервенционный психолог может как помочь решить текущие проблемы или снять стресс, вызванный кризисом, так и повлиять на общее улучшение отношений между сотрудниками и работодателем. Признание индивидуальных различий и потребностей каждого человека и диагностика причин конфликтов, скорее всего, позволит раз и навсегда разрешить трудности, которые зачастую существуют годами.

*Для получения дополнительной информации о кризисном вмешательстве и помощи компаниям, пожалуйста, посетите ЗДЕСЬ.