ЗдоровьеПсихология

Психологическая поддержка для компаний. 3 причины использовать его

Среди прочего, в последние недели мы писали в нашем блоге о растущей тенденции психологических онлайн-консультаций и преимуществах этой формы психологических сессий. На этот раз мы сосредоточимся на кризисных консультациях для компаний, проводимых также в онлайн-формате, которые в нынешней ситуации с угрозой коронавируса могут оказаться полезными для функционирования бизнеса. Усугубляющий стресс от нынешней социальной изоляции и неопределенности завтрашнего дня в контексте пандемии, в свою очередь, отражается на всех аспектах нашей жизни, включая профессиональные вопросы. Кризисное вмешательство психолога может быть полезным решением не только для решения текущих проблем, но и для поддержания мотивации сотрудников в это трудное время.

1. взаимная выгода

Важно, что корпоративная система психологической поддержки призвана приносить пользу обеим сторонам — сотрудникам и работодателю, а в конечном итоге — всей организации. Кроме того, в рамках занятий с психологом сотрудников обычно обучают тому, как заботиться о собственном психическом здоровье и предотвращать хронический стресс и потерю мотивации. Психолог может быть чрезвычайно полезен в планировании деятельности на ближайшие дни/недели и предоставить сотруднику инструменты, которые помогут в этом. С другой стороны, стоит упомянуть и о преимуществах для работодателя. Это может оказаться бесценным, поскольку довольный сотрудник — это лояльный и эффективный работник. Психологическое вмешательство не только поможет предотвратить потерю эффективности, но даже убережет организацию от возможных увольнений.

Читайте также:  Что вы можете сделать, чтобы друзья противоположного пола не представляли угрозы для ваших отношений?

2. всесторонняя помощь

Тренажерный зал, зал для занятий йогой, игровая комната, дополнительные уроки иностранных языков — все это становится все более распространенным. Использование услуг психолога и оказание психологической поддержки сотрудникам также уже становится обязательным во многих компаниях. Это, в свою очередь, часто касается не только вопросов, связанных с трудовой деятельностью, но и функционирования работника вне работы. В конце концов, различные аспекты жизни перемешиваются, и стресс, связанный с конкретным аспектом, может повлиять на общую эффективность и готовность (или отсутствие таковой) действовать. Проблемы в личной жизни, неудачи и семейные конфликты — личная жизнь является важным элементом, влияющим на благополучие работника и, следовательно, на его производительность и межличностные отношения. Поэтому психолог в компании может предложить комплексную помощь, которая обязательно окажет положительное влияние на выполнение обязанностей на работе.

3. Разрешение старых конфликтов

Каждый из нас обладает индивидуальными особенностями и в разной степени способен работать с другими людьми. Даже для людей, которые относительно свободно общаются, работа в большой группе и необходимость часто идти на компромиссы может оказаться сложной. Поэтому конфликты на работе естественны и неизбежны — чем больше людей составляют команду, тем больше индивидуальных различий между ее членами. С другой стороны, от всех сотрудников, вероятно, требуется умение работать в команде и дружелюбное отношение, постоянная доступность, часто даже в нерабочее время, или приверженность своим задачам. Поэтому интервенционный психолог может как помочь решить текущие проблемы или снять стресс, вызванный кризисом, так и повлиять на общее улучшение отношений между сотрудниками и работодателем. Признание индивидуальных различий и потребностей каждого человека и диагностика причин конфликтов, скорее всего, позволит раз и навсегда разрешить трудности, которые зачастую существуют годами.

Читайте также:  Припухлость в носу - что это такое? Узнайте, у кого встречается это заболевание кожи!

*Для получения дополнительной информации о кризисном вмешательстве и помощи компаниям, пожалуйста, посетите ЗДЕСЬ.

Кнопка «Наверх»