ЗдоровьеПсихология

Предрасположенность к лидерству в команде — какими качествами должен обладать менеджер по работе с людьми?

Хотя успех — это не математическое уравнение и не всегда можно предсказать результат, есть определенные качества, которые составляют предрасположенность к тому, чтобы быть лидером команды и хорошо управлять людьми и проектами. Чем должен обладать человек, занимающий руководящую должность?

Основы лидерства

Без сомнения, основой лидерства является экстраверсия. Однако разделение между интроверсией и экстраверсией не является однозначным. Это континуум, на котором каждый из нас находится либо ближе к интровертному концу, либо ближе к экстравертному. Экстравертные люди характеризуются активностью, напористостью и часто общительностью. Это энергичные люди, которые чувствуют себя среди людей как пресловутая рыба в воде.

Почему экстраверсия является основой для того, чтобы быть лидером? Как ни странно, это не связано с его разговорным определением, которое заключается в желании быть с людьми. Если разложить экстраверсию на составляющие, вы увидите, что за ней стоят два очень важных качества: напористость и положительные эмоции. Ассертивность делает человека на руководящей должности способным быть вздорным и социально доминирующим, не бояться выражать свое мнение и отстаивать свои границы, когда это необходимо. Высокий уровень положительных эмоций, напротив, делает человека бодрым, оптимистичным и чаще пребывающим в хорошем настроении. Такой восторженный подход к окружающему миру важен для формирования рабочей атмосферы лидера.

Читайте также:  Когда обращаться к эндокринологу? Узнайте, какие симптомы должны вас беспокоить

Экстраверсия — это еще не все

Быть экстравертом способствует лидерству, но это еще не все. Большая пятерка, одна из самых популярных теорий личности, выделяет еще четыре ключевые черты: невротизм, покладистость, добросовестность и открытость опыту. Каждый из них актуален в контексте лидерства.

Важной предрасположенностью лидера, безусловно, является также низкий невротизм, или, другими словами, высокая эмоциональная стабильность. Особенно важным с точки зрения невротизма является его аспект, связанный с чрезмерной самокритичностью и гиперчувствительностью. Лидер должен быть устойчив к чувствам смущения и стыда в ситуациях социального воздействия. Он/она — человек, который часто выступает на публике или перед другими людьми, например, на собраниях, поэтому важно иметь низкую самокритичность.

Соглашаемость является важной чертой для лидера — она проявляется в доверии к людям, проявлении эмпатии, озабоченности судьбой других, стремлении помогать и поддерживать благотворительные цели. Поэтому хорошо, если лидер обладает некоторыми из этих качеств, но в то же время он не должен быть тем, кто принимает иррациональные и бесполезные для компании решения из сострадания. Тем не менее, лидер должен оставаться чувствительным к эмоциям и проблемам своих подчиненных.

Лидеру полезно быть добросовестным — демонстрировать послушание, мотивацию к достижению целей и ощущение своей эффективности и компетентности. Быть лидером также помогает открытость к опыту и точкам зрения других людей. Важно, чтобы лидер, оставаясь напористым, умел ценить новые идеи и был готов воплощать их в жизнь вместе со своей командой.

Читайте также:  Серное мыло против акне - как использовать в уходе за кожей лица?

Современный лидер — или какой лидер?

Хотя самой сильной чертой, определяющей предрасположенность лидера, является экстраверсия, другие черты личности из Большой пятерки также играют свою роль. Интенсивность этих черт различна, что делает возможным множество конфигураций этих черт, а значит, и профилей личности. Каким профилем личности должен обладать современный лидер?

Это человек, который не только демонстрирует непредвзятое отношение к людям и комфортно чувствует себя на публике, но в то же время может быть категоричным и отстаивать свое мнение. Современный лидер характеризуется высокой трудовой этикой, способностью действовать под давлением и принимать обдуманные, взвешенные решения, будучи при этом добрым к своим подчиненным. Лидер способен мотивировать себя и других, шаг за шагом выполнять поставленные задачи и не терять энтузиазма в процессе. Он или она также является человеком, который требует в первую очередь себя и характеризуется самодисциплиной. Несомненно, важна также открытость к новым идеям и концепциям и, прежде всего, к взглядам и ценностям коллег.

Однако стоит помнить, что быть лидером — это не только вопрос личностной предрасположенности, но и убеждений относительно групповой работы или отношения к компании, проекту и сотрудникам. Если вы хотите проверить свои личностные предрасположенности, связанные с лидерством, вы можете обратиться к психологу-диагносту.

Читайте также:  Идеально скрытая депрессия

Кнопка «Наверх»